Svart er hvítt og hvítt er svart.

Hér kemur út skýrsla sem er áfall fyrir opinbera geirann. Sérstaklega í ljósi þess að margir innan hans (t.d hjúkrunarfræðingar) krefjast hærri launa. Laun tekur ekki mið á frammistöðu heldur einhverju örður t.d vinnualdur. Þetta dregur úr hvata til þess að standa sig vel. Sem er gríðarleg vermætasóunn fyrir almenning.

En höfundur skýrslunnar segir " forstöðumenn ríkisstofnana hafi ekki dregið úr notkun á markvissum aðgerðum til mannauðsstjórnunar" og telur skýrslan jákvæð útaf "aðgerðum til mannauðstjórnunar" en tilhvers að hafa þetta mannauðsbatterí ef fólk vill ekki vinna fyrir laununum sínum?

Svo er fólk hissa á að opinberi geirinn er á lægri launum?

hvellurinn

Laun taka minna mið af frammistöðu

Athugasemdir

[V.Jóhannsson (IP-tala skráð) 2.10.2012 kl. 12:50]

Ég man aldrei eftir því, að vel unnin störf séu þökkuð á Íslandi, sem þykir sjálfsagt hjá fyrirtækum erlendis. Hef reynslu af því sjálfur og sé mikið eftir þeirri vinnu sem ég lagði á mig í fyrirtækjum á Íslandi.

[Sleggjan og Hvellurinn, 2.10.2012 kl. 19:10]

Það eru fjölmörg dæmi um að góður arangur er verðlaunaður. T.d eru starfsfólk Landbankans á árangurstengum launum (þeir fá hluta í bankanum fyrir vel unnin störf) en almenningur eru á límingunum vegna þess.

hvellurinn

[Sleggjan og Hvellurinn, 2.10.2012 kl. 19:11]

http://www.visir.is/allir-starfsmenn-landsbankans-geta-ekki-eignast-i-hlut-i-bankanum/article/2012120509003

hvells